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Que pensez-vous de l’utilisation du tutoiement en entreprise ?
Cas de figure : "Pendant longtemps, j'appelais mon boss par son prénom, on allait à des fêtes ensembles. Et puis un jour, il a commencé à me vouvoyer sans que je comprenne pourquoi son attitude était si changeante. Mes autres collègues l’ont suivis, j'étais devenue comme une pestiférée...Deux jours après, une lettre de licenciement trônait sur ce qui deviendrait mon ancien bureau. Pourtant, je pensais que nous étions une grande famille, de vrais amis. Je m’étais donc laisser bercer par cette douce illusion que se dire « Tu » à longueur de journée, était une preuve infaillible de faire partie du rang des intouchables..."
Pour ? Contre ? Tout dépend du métier ? Tout dépend de votre statut dans l’entreprise ? Votre avis nous interresse. N’hésitez pas à nous laisser un commentaire…
Commentaires
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Moi, au départ, je pensais que le tutoiement était indispensable pour de bonnes relations humaines. Je pensais que le fait de dire "tu" pouvait permettre de franchir certaines barrières de "communication" entre collègues. Pour moi, cela représentait une complicité, une façon de casser des tabous qui peuvent exister avec des personnes que l'on ne connait pas ou peu! Mais je me suis bien trompée! Tout d'abord car certains individus peuvent tolérer le tutoiement sans pour autant l'apprécier, mais aussi parce que d'autres personnes peuvent en abuser pour mieux vous planter quand le moment est venu! Ma familiarité m'a valu mon poste de travail, car de gentille je voulais paraître, abrutie je suis devenue aux yeux de certaines! Cette fausse réciprocité peut permettre à des personnes mal-intentionnées de mieux vous cerner quant à votre fragilité, donc de mieux vous poignarder dès que l'instant se présente. Je me le suis tenu pour dit : jamais plus (même après des années d'expériences pro!) je ne me permettrai de retutoyer un collègue ou un supérieur! Il est indispensable de conserver des distances, surtout histoire de se préserver personnellement!
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C'est justement pour éviter que de telle désagréments surviennent. Le vouvoiement mets une certaines distance et rappel qu'on est au travail...Cette ligne nous aide a respecter l'intimité de chacun...Ma vision a moi...
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Quand j'ai commencé à travailler en tant que stagiaire, j'étais pleine d'insouciance en plus dans la com tout le monde se tutoie! Sauf, qu'un jour je me suis faite rabroué après avoir fait une plaisanterie de mauvais gôut, qui n'a surtout pas fait rire ma directrice artistique.C'est là que j'ai vu que même si il y avait tout le temps une ambiance bonne enfant au bureau, il fallait mieux dire vous : j'étais avec des collaborateurs et non des amis d'enfances! Depuis je suis contre le TU.
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Suis Pour à fond, j'aime le boulot que je fais et de plus suis hyper bien entourée...une sorte de grande famille.
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Je suis montée en grade et par conséquent je me suis rapprochée de la direction. En devenant cadre, j'avais accédé à un nouveau rang et je devais ainsi employée un nouveau langage : celui du manager qui est proche de son patron. Il était jeune et bel homme, je me suis sentie flatter qu'il puisse me demander de l'appeler par son prénom. Au fil des semaines, sa familiarité m'a fait presque croire que je comptais pour lui. Différemment des autres employées : j'étais tombée amoureuse de lui! J'ai eu le temps de m'en apercevoir juste à temps pour limiter les dégâts. Pour cela, je lui ai demandé un entretien où je lui ai expliqué que je souhaitais qu'il est moins d'approches familières entre nous. Il a compris mes raisons et depuis j'ai pris assez de recul pour ne le voir que ^pour ce qu'il est : mon supérieur hiérarchique.
Donc je suis CONTRE le Tu!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Appel à projets
NET-BIOME 2010
Préannonce d’un appel à projets recherche sur le thème de la gestion de la biodiversité, en appui au développement durable dans les régions ultrapériphériques (RUPs) et pays et territoires d’outre-mer(PTOMs) situés en zone tropicale et subtropicale. S’appuyant sur les résultats encourageants du projet, 10 institutions et organismes européens ont décidé de lancer et de financer un premier appel à projets recherche transnational et transrégional sur la biodiversité tropicale et subtropicale dans les RUP et PTOM européens. En savoir plus
RIAM 2009-2010
L’appel à projets concerne les domaines des contenus audiovisuels, ludo-éducatifs, cinématographiques, des jeux vidéo, que ceux-ci soient linéaires ou non, avec ou sans interactivité, en situation de mobilité ou non. Il concerne l’ensemble des domaines de la production, du traitement, de la distribution et de la publication d’images et de sons. En savoir plus
Propositions France Brésil
L’objectif de cet appel à propositions est d’identifier des projets de partenariats technologiques et R&D portés par des entreprises des deux pays. Tous les secteurs technologiques sont concernés. Cet appel est ouvert du 21 septembre 2010 au 20 septembre 2011. Pendant cette période, les entreprises partenaires françaises et brésiliennes pourront présenter ensemble à la FINEP, à tout moment, le projet innovant qu’elles souhaitent réaliser conjointement. En savoir plus
Filières industrielles
Dans le cadre des mesures prises par le gouvernement suite aux Etats Généraux de l'Industrie, et dans le cadre du Programme des Investissements d'Avenir, le ministère chargé de l'Industrie lance un appel à projets destiné à renforcer la compétitivité et l’efficacité des filières industrielles stratégiques françaises en soutenant des actions structurantes matérielles ou immatérielles. Onze filières industrielles ont été retenues comme étant stratégiques au niveau national : Les services et technologies de l’information et de la communication, Les éco-industries (dont industries de l’énergie), L’aéronautique, L’automobile, Le ferroviaire, Le naval, La chimie et les matériaux (dont chimie verte), L’industrie et technologies de santé, Le luxe et la création, Industries des biens de consommation et de l’aménagement, L’agroalimentaire et les agro-industries. L'appel à projets Filières industrielles est ouvert jusqu'au 31 décembre 2011. En savoir plus
GreenConServe
L’objectif est de concevoir, de mettre en œuvre et de tester une nouvelle approche de soutien à l’innovation de service dans le secteur de la construction durable. Dans ce contexte, ce projet européen cible toutes les PME souhaitant développer des innovations de service. Ces innovations concernent notamment : l’optimisation, la conception, la construction, l’exploitation et la rénovation des ouvrages, les approches en termes de coût du cycle de vie du bâtiment, la meilleure gestion du chantier et des bâtiments, la réduction de l’impact environnemental et sanitaire, l’amélioration de l’efficacité énergétique… En savoir plus
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80 % des femmes en âge de travailler en Europe ont un emploi (40 % en 1960)
66 % des femmes créent sous forme d'entreprise individuelle contrairement aux hommes qui préfèrent la société.
61% des femmes utilisent moins de 8 000 € pour se lancer.
40 % des femmes créatrices sont d'anciennes chômeuses.
38,2 c'est l'âge moyen des créatrices.
28 % retrouvent un emploi en créant leur entreprise.
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De violents combats entre soldats et insurgés ont secoué dimanche plusieurs secteurs de Damas malgré un nouvel appel de la communauté internationale à cesser "immédiatement" les violences.
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